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2021年学院二级单元中层干部竞聘上岗
公 告
凭据《2021年学院二级单元干部调整规划》（Z6尊龙集团官方网站升级委〔2021〕19号）心灵，经党委钻研决定，启动学院二级单元中层干部竞聘上岗工作 。现将有关事项布告如下：
一、二级单元中层干部职数及岗位
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序号
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二级单元
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中层干部
职数
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中层干部岗位名称
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1
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护理系（医学系）
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5人
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总支书记1人，系主任1人，总支专职副书记1人，系副主任2人
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2
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药学系（农学系）
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4人
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总支书记1人，系主任1人，总支专职副书记1人，系副主任1人
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3
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新能源系
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4人
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总支书记1人，系主任1人，总支专职副书记1人，系副主任1人
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4
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机电工程系
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4人
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总支书记1人，系主任1，总支专职副书记1人，系副主任1人
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5
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电子信息系
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4人
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总支书记1人，系主任1，总支专职副书记1人，系副主任1人
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6
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游览系（艺术设计系）
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4人
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总支书记1人，系主任1，总支专职副书记1人，系副主任1人
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7
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财经治理系
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4人
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总支书记1人，系主任1人，总支专职副书记1人，系副主任1人
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8
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基础公共课程部（体育系）
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4人
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总支书记1人，系主任1人，总支专职副书记1人，系副主任1人
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9
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马克思主义学院
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3人
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总支书记1人，院长1人，副院长1人
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10
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国有企业（海天、丰野公司）
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2人
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国有企业正职干部1人，副职干部1人
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计算
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38人（正职19人、副职19人）
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二、根基准则
中层干部竞聘上岗必须对峙的根基准则：
（一）党管干部；
（二）德才兼备、以德为先，五湖四海、知人善任；
（三）事业为上、人岗相适、人事相宜；
（四）公路正派、注沉实绩、人民公认；
（五）民主集中造；
（六）依法依规处事 。
三、任职前提和资格
（一）根基前提
1.拥有较高的思想政治素质和政策理论水平，对峙以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓幼平理论、“三个代表”沉要思想、科学发展观、习近平新时期中国特色社会主义思想为领导，对峙党对学堂的辅导，坚定中国特色社会主义路路自负、理论自负、造度自负、文化自负，全面贯彻党的教育方针，对峙社会主义办学方向，严守政治纪律和政治端正，牢固设置政治意识、大局意识、主题意识、看齐意识，坚定守护习近平总书记主题职位，坚定守护党中央权威和集中统一辅导，自觉在思想上政治上行动上同党中央维持高度一致，经得起各类风浪考验 。
2.拥有胜任岗位职责所必须的专业知识和职业素养，熟悉高档教育工作和有关政策律例，对峙全员全过程全方位育人理想，相识和把握思想政治工作法规、教书育人法规和学天生长法规，长于做知识分子工作，业界名誉好 。
3.拥有较强的组织辅导和治理能力，贯彻执行民主集中造，拥有全局观点和鼎新创新心灵，可能科学经营，依法依规处事，联结合作，长于集中正确定见 。
4.拥有强烈的事业心和责任感，酷爱教育事业，对峙准则，敢于担任，勤勉尽责，可能全身心投入工作，实绩凸起 。
5.拥有优良的品格修养，对峙不懈地造就和弘扬社会主义主题价值观，遵守职业路德，立德树人，为人师表，钻营真谛，淡泊名利，可能正确行使党和人民赋予的权势，严于律己，清正清廉，人民威信高 。
6.结合干部年度查核、党纪政纪处罚、信访举报等情况，凡存在影响提拔使用的负面问题，尝试一票否决 。
（二）根基资格
1.拥有大学本科以上学历 。
2.中层正职干部应拥有五年以上工龄和两年以上的基层工作经历；中层副职干部应拥有四年以上工龄 。
3.春秋能任满1个任期，其中新提任中层正职干部准则上是1970年1月1日及以来诞生；新提任中层副职干部准则上是1975年1月1日及以来诞生 。
4.新提任中层正职干部的，应在中层副职岗位工作三年及以上 。
5.新提任的讲授单元中层正职干部，准则上应拥有相应专业布景和高级专业技术职务或博士学位，出格优良的人可适当放宽，并严格把握；一致情况下博士或正高专业技术职务人员优先 。
6.新提任中层副职干部通常应经过学院“青年干部培训班”的培训；新提任的中层正职干部通常应经过党校、行政院校、省高校干部培训中心或组织部认可的其他培训机构的培训，培训功夫该当达到干部教育培训的有关划定要求；确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，该当在提任后一年内实现培训 。
7.拥有正常推广职责的身段前提 。
8.切合有关司律例定的资格要求 。任党内辅导职务的，应具备三年以上党龄，且有肯定的党务或有关工作经历；岗位对任职资格有特殊划定的，还应切合有关要求 。
9.从专业技术岗位(含聘用在专业技术岗位重要从事治理工作的人员)到中层治理岗位担任辅导职务的,其任职资格该当切合根基资格中1、2、3、5、6、7、8项划定,并且拥有肯定的治理工作经历,在专业技术岗位工作三年以上且近三年年度查核确定为合格及以高等次 。具体前提如下:
（1）在专业技术七级以上岗位、八级岗位满三年以上、九级岗位满四年以上的,能够担任中层正职（六级治理岗位）辅导职务 。
（2）在专业技术八级以上岗位、九级岗位满一年以上、十级级岗位满两年以上的,能够担任中层副职（七级治理岗位）辅导职务 。
10.依照省、市对脱贫攻坚干部的激励政策，经组织选派的助扶干部一致前提下优先推荐 。
四、竞聘人员领域
切合任职前提和资格的学院在岗人员 。
五、工作法式
（一）成立工作辅导幼组 。由学院院级辅导干部组成二级单元中层干部竞聘上岗工作辅导幼组，辅导幼组下设办公室，办公室设在党委组织部，办公室主任由组织部部长兼任 。
（三）资格审查 。组织人事部门进行资格审查，经党委钻研确定后，颁布应聘人员与应聘岗位 。
（四）查核测评 。竞聘人员进行竞聘演讲，陈述竞聘理由（蕴含自己竞聘前提及对上岗后的工作指标等），功夫节造在5-8分钟，由学院中层干部竞聘上岗工作辅导幼组及不用回避的中层干部对竞聘者进行查核评分，同时接受教代会执行工作委员会委员和二级单元肯定比例职工代表的推荐 。
查核测评功夫、地址另行通知 。
（五）组织部凭据工作必要和干部的德才前提，结合竞聘人员查核及教代会执委会和二级单元肯定比例职工代表的推荐情况，提出干部岗位的拟建议人选，报经党委会鉴定 。
（六）凭据《党政辅导干部提拔任命工作条例》、《Z6尊龙集团官方网站升级中层干部提拔任命工作执行法子（订正）》划定的法式，对岗位建议人选进行民主推荐及调查工作 。
（七）凭据调查组提供的调查资料，学院党委会进行充分酝酿、会商，综合思考干部行列结构、人岗相适等情况后，以无记名投票方式表决确定各岗位干部的拟任人选 。
（八）对各岗位拟任人选在校园网上进行公示，接受监督 。公示功夫不少于5个工作日 。
（九）党委确定任命 。经公示期后，党委确定聘用人选，按法式进行聘用 。
六、任命与治理
（一）本次任命的中层干部尝试任期造，任期4年，其中新任干部尝试任职试用期，试用期1年 。
（二）本次任命的中层干部享受校内同级职务有关待遇，工资系列不作调整 。
中共Z6尊龙集团官方网站升级委员会组织部
2021年2月21日
附件：Z6尊龙集团官方网站升级应聘中层干部岗位报名表
