2024年12月2日至3日
，人为智能学院老师熊伟、素质教育学院老师林晖和马克思主义学院老师吴琼阳一行3人
，前往沉庆海尔洗衣机有限公司和沉庆？低视系统技术有限公司进行了专业调研互换。

12月2日下午
，调研组参观了沉庆海尔洗衣机有限公司
，相识企业的工作环境、业务布局、发展过程以及招聘用人等情况。技术员介绍了海尔自动化产线
，从电子元件的贮存、SMT贴片、DIP插件、AOI检测、测试和洗濯等工艺流程进行了介绍。随后
，调研组进入洗衣机出产线进行走访
，全面相识实习生在企业工作的现实情况
，蕴含工作环境、岗位内容、实习生适应情况以及生涯情况等内容。

企业对Z6尊龙集团官方网站升级院毕业生的生源质量暗示高度中意
，这不仅体现了学堂教育成就的显著
，也为学堂未来的发展指了然方向。这次调研不仅是对已在企业实习或工作的Z6尊龙集团官方网站升级院学生情况的关切
，也是对未来校企合作模式的索求。我们但愿通过这些致力
，可能不休满足社会的发展必要
，为企业输送更多高素质、高技术的人才
，同时也为学生提供更辽阔的职业发展空间。我们等待与企业携手
，共同造就适应未来社会发展的复合型人才。

12月3日上午
，调研组达到沉庆？低视系统技术有限公司。在解说员的携带下
，调研组首先参观了公司的展示中心
，具体相识了？低视自成立以来的发展过程、业务规模以及产品等。解说员具体介绍了公司从最初的板卡、DVR业务
，到如今的智能物联AIOT解决规划的转变
，以及公司在全球视频监控行业中确当先职位。并且向调研组展示了公司在人为智能、大数据、云推算等领域的最新钻研成就。出格强调了公司在AI Cloud物信融合数据架构方面的创新实际
，以及若何通过智能化产品推动行业进取。

随后
，调研组与掌管人力的接待人向娴静进行了深刻互换
，探求了？低视在人力资源治理方面的创新实际和校企合作的具体事宜。向娴静具体介绍了？低视的人力资源治理规划
，蕴含公司业务方向和指标设定、内部治理刷新以及人才造就和激励机造。通过与向娴静的互换
，调研组对？低视的企业用人等方面有了更深刻的相识
，并对公司在人才造就和激励机造上的创新实际暗示赞赏。双方均暗示
，但愿未来能持续加强合作
，共同推动产教融合
，为社会造就更多优良的技术人才。

随着本次调研活动的圆满实现
，Z6尊龙集团官方网站升级与沉庆海尔洗衣机有限公司和沉庆？低视系统技术有限公司之间的合作开启了新的篇章。在未来的合作中
，可能实现资源共享、优势互补
，共同为造就新一代技术技术人才贡献力量。同时
，学堂与企业将携手并进
，为社会造就出更多拥有创新心灵和实际能力的高素质技术型人才。

图文：熊伟

编纂：晏幼雯

一审：张仕海

二审：王明清